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2017年初级经济师《人力资源》习题:工资与就业

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  2017年初级经济师《人力资源》习题:工资与就业

  1、在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

  A、摩擦性失业

  B、结构性失业

  C、季节性失业

  D、技术性失业

  【答案】A

  2、货币工资是指( )

  A.货币能够购买的商品和服务

  B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

  C.货品的实际购买力

  D.经过价格调整以后的实际工资

  【答案】B

  3、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

  A、处于同一种行业

  B、从事同一种职业

  C、完成相等价值的工作

  D、属于同一种族

  【答案】C

  4、考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。

  A、计件工资

  B、计时工资

  C、货币工资

  D、实际工资

  【答案】B

  5、货币工资与实际工资的差别取决于( )

  A.工资的购买力

  B.宏观经济政策

  C.工资率

  D.物价水平

  【答案】D

  6、在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )

  A.投资收益

  B.产量

  C.生产规模

  D.生产率

  【答案】D

  7、建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中( )

  A.熟练劳动力所占比重较小

  B.大多数雇员都属于非熟练工作

  C.熟练劳动力所占比重较大

  D.对雇员的技能要求不是太高

  【答案】C

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