第 11 题
(2008年)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
正确答案：C,
第 12 题
(2008年)关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案：C,
第 13 题
(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱
B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现
C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现
D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱
正确答案：B,
第 14 题
(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
正确答案：C,
第 15 题
(2009年)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案：B,
第 16 题
(2009年)关于公平理论的说法，错误的是()。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
正确答案：B,
第 17 题
(2009年)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
正确答案：A,
第 18 题
(2009年)下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
正确答案：A,
第 19 题
(2010年)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求高社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
正确答案：C,
第 20 题
(2010年)关于成就需要的说法.错误的是()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
正确答案：D,