6.评估报告的主要内容不包括( )。
A.评估方法 B.项目背景 C.概要 D.反馈 E.结论和建议
7.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
8.实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。
A.公司的高级管理人才和高级技术人才 B.优秀员工 C.人力资源部的专业人员或具体负责人
D.组织外的专业指导师或咨询师 E.员工的直接主管
9.霍兰德的职业兴趣类型有( )。
A.研究型 B.社会型 C.艺术型 D.常规型 E.全能型
10.关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测 D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
答案部分
一、单项选择题
1. 【正确答案】：B 【答案解析】：只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。参见教材P168
2. 【正确答案】：D 【答案解析】：在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。参见教材P169
3. 【正确答案】：C 【答案解析】：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。参见教材P170
4. 【正确答案】：A 【答案解析】：反应评估是最基本、最常用的评估方式。参见教材P170
5. 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查工作行为评估的重点。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。参见教材P170
6. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。参见教材P170
7. 【正确答案】：D 【答案解析】：选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见教材P171
8. 【正确答案】：A 【答案解析】：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。参见教材P171