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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：专业笔试法
专业笔试法
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ，目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种：
1、论文形式的笔试
优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；
缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
2、测验形式的笔试
优点：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。
缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
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