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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：福利管理
福利管理
1、福利计划。指企业对实施员工福利所做的规划和安排。
2、福利预算。指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
3、福利沟通。有效沟通的福利模式必须由三个因素组成，一是企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；二是必须通过合适的渠道来传播这些信息；三是沟通的内容必须具体完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。
4、福利的评价与反馈。一套好的福利计划应具备以下特征：
（1）亲和性
（2）灵活性
（3）竞争性
（4）成本效能
（5）可操作性
（6）特色性
5、福利计划的成本控制。
（1）福利计划中的费用分担制
（2）传统福利项目改进
（3）福利项目开发
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