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2020初级经济师人力资源管理备考知识点：人员分析
人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面：
①工作绩效评估分析。
②人员技能、能力和综合素质分析。
③培训与开发调查分析。
培训与开发的需求一旦确定了，就可以据此确定培训与开发的目标。培训与开发的目标主要包括三个方面：
①知识目标——培训后受训者将知道什么。
②行为目标——受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化。
③结果目标——组织通过培训要获得什么样的最终结果。
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