第 41 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
正确答案：B,
第 42 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬调查主要是为了解决()问题。
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
正确答案：A,
第 43 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案：D,
第 44 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
A.行为鼓励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
正确答案：B,
第 45 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划
正确答案：B,
第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是()。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
正确答案：A,
第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
A.绩效期股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
正确答案：D,
第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
以下不属于社会保险福利的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.房改补贴
D.养老保险
正确答案：C,
第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
正确答案：B,
第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。
A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.一揽子型
D.持股多元化型
正确答案：A,
第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
正确答案：B,
第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是()。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案：D,
第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在人工成本的组成中，()是其主要组成部分之一。
A.福利费用
B.员工薪酬总额
C.教育经费
D.员工住房费用
正确答案：B,
第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列不属于薪酬对员工作用的是()。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
正确答案：C,
第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能
B.强化企业文化
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
正确答案：A,
第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案：A,
第 58 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于薪酬管理的陈述，正确的是()。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：A,B,E,
第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
A.斯肯伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
正确答案：A,B,C,E,
第 60 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有()。
A.亲和性
B.成本效能
C.竞争性
D.激励性
E.特色性
正确答案：A,B,C,E,