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2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系调整的原则
一、概述
劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。
二、内容
在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则
（一）劳动关系主体权利义务统一的原则
（二）保护劳动关系主体权益的原则劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。
具体要求：
1.全面保护
（1）指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；
（2）对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。
2.平等保护
指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。
3.优先保护和特殊保护
（1）优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。
（2）特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。
（三）以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。
（四）促进经济发展和社会进步的原则调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则
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