时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
能力薪酬体系的设计流程
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
其设计流程主要包括以下几个步骤：
1.进行工作分析，划分职类和职种
2.任职资格体系的建立
3.职种价值评价
4.员工任职资格鉴定
推荐阅读：