2022年的中级经济师考试即将在两个月之后开始正式考试，目前各位考生正在进行着最后的复习，各位考生在备考过程中对于历年的考试真题是否有进行过针对性的研究呢？快和小编一起来看看2021年中级经济师考试《人力资源》考试真题及答案解析吧！
二、多选题
61.【题干】下列属于效标效度的是（ ）。
【选项】
A.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
【考点】甄选及其有效性
62.【题干】关于补偿性工资差别造成的原因有（ ）。
【选项】
A.劳动技能
B.劳动强度
C.愉快程度
D.责任大小
E.职业稳定保障程度
【答案】BCDE
【考点】工资水平与工资差别
63.【题干】关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.它是可以通过测试提前预测出来
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段
【答案】BDE
【考点】职业生涯管理
64.【题干】下列属于外部人力资源供给人员的是（ ）。
【选项】
A.失业人员
B.其他单位在职人员
C.取得许可证的外国人
D.前任离职人员
E.大学毕业生
【答案】AE
【解析】一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。
【考点】人力资源规划及其供求预测
65.下列影响生产动机因素的是（）。
A.努力的水平
B.期望
C.效价
D.工具性
E.行为的方向
【答案】BCD
【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物。动机=效价*期望*工具性
【考点】激励理论
三、案例分析题
（一）从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原岗位，月工资8000元，另外甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
81.【题干】乙公司应依法向李某支付经济补偿金为（ ）。
【选项】
A.1.2万
B.1.6万
C.2.0万
D.0.8万
【答案】B
82.【题干】乙公司应在2018年（ ）前提出工伤认定申请。
【选项】
A.6月15日
B.10月15日
C.7月15日
D.8月15日
【答案】A
83.【题干】如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（ ）前提出工伤认定申请。
【选项】
A.2018年6月15日
B.2018年7月15日
C.2019年5月15日
D.2019年10月15日
【答案】C
84.【题干】李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得（ ）。
【选项】
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
【答案】CD
2022中级经济师考试内容：
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。考试大纲每年3月份更新。
1、《经济基础知识》内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。
2、《专业知识与实务》科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。
3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。
推荐阅读：