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2017年中级经济师复习重点：薪酬调查
商品流通企业薪酬调查与职位评价
一、薪酬市场调查及其步骤
1、薪酬调查的难点
(1)企业的薪酬结构不同
(2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
(3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
2、薪酬市场调查步骤
(1)薪酬市场调查的目的
(2)确定薪酬调查的范围
①确定调查的企业;
②确定调查的岗位;
③确定需要调查的薪酬信息;
④确定调查时问;
⑤确定市场调查的方法;
⑥统计分析调查数据;
⑦核实调查数据，提交薪酬调查分析报告。
二、薪酬满意度调查
提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
薪酬满意度调查过程包括：薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。
薪酬满意度调查的程序如下：①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。
三、职位评价的程序和主要方法
1、职位评价的步骤：
2、常用的职位评价方法有：计点法、因素比较法、分类法和排序法。
评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较
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考虑职位中的薪酬因素 |
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将职位与(薪酬)量表相比较 |
分类法 |
评分法 |
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将职位与职位进行比较 |
排序法 |
因素比较法 |