十月份马上就要来了，考生的备考时间不多了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系系统及其运行”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系系统及其运行
（一）劳动关系系统的概念和特点
1.概念
也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
2.特点
（1）劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统；是其他基本系统（社会、经济和法律）的相互交叉重叠部分。
（2）劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的；受客观 条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。
（3）劳动关系是一个复合的开放系统；环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，劳动关系系统以 适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。
（4）劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。
（二）劳动关系系统的运行
1.概念
指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。
2.内容
包括：（1）组织机构与相互关系，
（2）关系处理的规则和程序。
3.劳动关系系统的运行的过程
（1）第一阶段，劳动关系的构成；
（2）第二阶段，劳动标准的确定和实施；
（3）第三阶段，劳动争议的处理和解决。
4.劳动关系系统的运行的基本形式 劳动关系的冲突和合作；在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
5.劳动关系系统的运行的功能
（1）动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；
（2）约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。
（3）从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。
6.劳动关系系统的运行和发展的状态
（1）良性运行和谐发展；
（2）中性运行常态发展；
（3）恶性运行畸形发展；
推荐阅读：
2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系调整的原则