第 21 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作设计的原理包括()。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
正确答案：A,C,D,E,
第 22 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于科学管理原理的说法正确的有()。
A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
B.这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化
C.忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.认为工人是“社会人”而不是“经济人”
正确答案：A,B,C,
第 23 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一机矛盾
正确答案：A,C,D,
第 24 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有()。
A.反馈性
B.自主性
C.任务完整性
D.任务重要性
E.技能多样性
正确答案：C,D,E,
第 25 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.技能培训
D.自主性工作团队
E.工作生活质量
正确答案：A,B,D,E,
第 26 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作丰富化的优点有()。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性
B.可以提高员工的满意度和生产率
C.可以提高员工的工作动力
D.成本和事故率较低
E.降低缺勤率和离职率
正确答案：A,B,C,E,
第 27 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作轮换的优点有()。
A.丰富了工作内容
B.减少员工对工作的枯燥单调感
C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D.为员工的生涯设计提供参考
E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
正确答案：A,B,C,D,
第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.文献分析法
正确答案：D,
第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
A.以人为基础的系统性方法
B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
正确答案：A,
第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
正确答案：D,
第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
A.工作分析结果可能不专业，影响信度
B.不熟悉部门工作
C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
正确答案：D,
第 32 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是()。
A.企业不需要花费时间与其进行沟通
B.对企业更加了解
C.在工作中更有说服力、更公正
D.节省成本
正确答案：C,
第 33 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错
正确答案：B,
第 34 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作分析的成果文件主要是()。
A.任职资格
B.工作描述
C.工作规范
D.职位说明书
正确答案：D,
第 35 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。
A.工作规范
B.工作描述
C.任职资格
D.职位说明书
正确答案：B,
第 36 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是()。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第 37 题
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
正确答案：A,E,
第 38 题
个人简历的缺点有()。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
正确答案：A,B,D,
第 39 题
实施心理测验需要注意的问题包括()。
A.保护测试者的隐私
B.聘用专业的心理学人士
C.对心理测验进行修订
D.把心理测验作为主要工具
E.保持准确的记录
正确答案：A,B,C,E,
第 40 题
目前实践活动中经常使用的预测因素有()。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
正确答案：B,C,D,E,