2022年的中级经济师考试目前已经结束了考试报名，考生们正式进入到了考试的最终复习阶段，目前距离正式开考仅剩不到两个月，小编在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前精选模拟练习题，希望能对大家的复习有所帮助！快来看看吧！
单选题
下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（ ）。
A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
【答案】A
【解析】本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
多选题
交易型领导的特征包括（ ）。
A.放任
B.激励
C.差错管理
D.奖励
E.魅力
【答案】ACD
【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理（积极型、消极型）、放任。选项BE是变革型领导者的特征。
单选题
通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立进行的组织变革是（ ）。
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以系统为中心的变革
【答案】C
【解析】本题考查组织变革的方法。所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。
多选题
在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合
B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用
C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中
D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略
E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任
【答案】ABCE
【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。
多选题
良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（ ）。
A.稳定性
B.一致性
C.多样性
D.变化性
E.有效性
【答案】ABE
【解析】本题考查人力资源规划的意义。良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。
多选题
从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A.能力测试
B.道德测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试
E.思维测试
【答案】ACD
【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。
单选题
与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的优势不包括（ ）。
A.内部一致性令人满意
B.对于量表的理解和使用比较便利
C.可以促进产生和保持积极的行为变化
D.量表中包含所有的行为指标的代表性样本
【答案】D
【解析】本题考查行为观察量表法的优点。行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，选项D说法有误。
单选题
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
【答案】A
【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
多选题
影响培训与开发利润的因素主要有（ ）。
A.受训员工的努力程度
B.受训员工的文凭高低
C.受训员工可能的服务年数
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工技能可能提高的程度
【答案】ACDE
【解析】本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素主要包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
单选题
劳动关系系统的运行和发展状态一般不包括（ ）。
A.良性运行快速发展
B.中性运行常态发展
C.良性运行和谐发展
D.恶性运行畸形发展
【答案】A
【解析】本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
多选题
关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
【答案】CD
【解析】本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
多选题
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。
A.劳动力的愿望
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
【答案】A
【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。
单选题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
【答案】D
【解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。
多选题
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
【答案】BCE
【解析】本题考查竞业限制。竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
多选题
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金
【答案】BCDE
【解析】本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。
多选题
根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
【答案】ACE
【解析】本题考查工伤让认定的范围。选项BD不属于工伤认定的范围。
单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议诉讼。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
多选题
下列属于劳动监察属性的有（ ）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
E.道德性
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。道德性不属于劳动监察的属性范围。
多选题
公务员的录用原则有（ ）。
A.党管干部
B.公开、平等、竞争、择优
C.德才兼备、以才为先，五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜
E.依法依规办事
【答案】ABDE
【解析】本题考查公务员管理。公务员录用坚持下列原则：①党管干部；②公开、平等、竞争、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。
单选题
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】D
【解析】本题考查科技成果转化激励。以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
单选题
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
【答案】B
【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了“挫折——退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
2020年中级经济师各专业考试内容介绍
1、工商管理
企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
2、人力资源管理
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
3、金融专业
金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。
4、财政税收
公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策
5、建筑与房地产
资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理。
房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。
6、农业专业
现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。
7、保险专业
风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管。
8、旅游经济
旅游需求与供给、旅游供求矛盾与调节、旅游规划与旅游目的地建设、旅游收入分配与旅游经济效益、旅游经济结构与政府调控、旅游产业发展与运行。
9、运输经济
要求应试人员理解运输经济专业理论原理，熟练掌握专业工作方法和专业技术，灵活运用相关运输经济学知识从事运输经济专业实务工作，合理解决有关运输经济问题，有效提升运输经济效益等。
10、知识产权
要求考生理解知识产权专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范（规定），以及是否具有运用上述知识从事知识产权专业实务工作，科学、合理地创造、运用、保护、管理知识产权的能力。
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