第61题：标准答案：A, B, C
答案解析：(1)奥尔波特提出人格结构有三层面即枢纽特质、核心特质、次要特质。
(2)卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
(3)艾森克的特质理论将人格维度的划分外倾和神经质两个维度。因此选ABC。
第62题：标准答案：B, C, D, E
答案解析：长时间的相处容易培养高团体凝聚力。选项A错误，因此选BCDE.
第63题：标准答案：C, D
答案解析：忠诚(建设性和消极的);忽视(破坏性和消极的)。因此选CD。
第64题：标准答案：A, B, C
答案解析：现代人力资源管理的特色中，系统取向强调整体地对待人和组织;权变取向强调因人因时因境实施管理。选项DE错误，因此选ABC。
第65题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：工作分析的内容有 ①工作设立的目的 ②工作内容 ③工作联系 ④工作发生时间 ⑤工作环境 ⑥工作任职者要求。因此选ABCD。
第66题：
标准答案：A, B, E
答案解析：(1)应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100% ;适用招聘效果数量方面的评估;其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。
(2)录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%;适用招聘效果质量方面的评估。因此选ABE。
第67题：标准答案：B, C, D, E
答案解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。因此选BCDE。
第68题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：所谓薪酬预算就是预先性的成本分析过程。选项E错误，因此选ABCD.
第69题：标准答案：A, B, C, E
答案解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员;此种培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。选项D错误，因此选ABCE。
第70题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：冲突解决方法包括协商法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法、上级仲裁法。
第71题：标准答案：A, B, D, E
答案解析：当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相反的。即资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升;资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降;反之。因此选ABDE。
第72题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：在低收入阶段，随着工资率上升，人们会增加工作时间，减少闲暇时间。因为此时的闲暇成本增大，人们选择去工作。即低收入阶段，工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率。因此选ABCD。
第73题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。因此选ABCD。
第74题：标准答案：A, B, C
答案解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。因此选ABC。
第75题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。因此选ABCD。
第76题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。因此选ABCD。
第77题：标准答案：A, B, D
答案解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此选ABD。
第78题：标准答案：A, B, C, E
答案解析：经济补偿的计算标准中，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此选ABCE。
第79题：标准答案：A, C, D, E
答案解析：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的，按《劳动法》第42条规定，延长工作时间是允许的。B选项错误。因此选ACDE。
第80题：标准答案：A, B, C, D
答案解析：全体公民放假的节日
(1)新年，放假1天(1月1日)
(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(3)清明节，放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节，放假1天(5月1日);
(5)端午节，放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此选ABCD。
第81题：标准答案：A,B,C|A,B,C
答案解析：1.人员招聘的原则有目标原则、公平公正原则、科学性原则、计划原则。因此选ABC。
2.内部招聘的优点包括
1.了解全面，绩效预期准确
2.鼓舞士气，激励现有员工进取
3.应聘者可很快适应工作
4.选择费用低
5.提高组织培训的投资回报率
6.保持员工晋升的连续性
第82题：标准答案：A,B|A,B|A,B
答案解析：1.从案例背景中可以分析出其问题是AB项。
2.讲授法的缺点：受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。因此选AC。
3.培训与开发效果的评估应从以下5个方面进行：反应评估、学习评估、工作行为评估、
结果评估、投资收益评估。AB分别属于反应评估、工作行为评估。因此选AB。
第83题：标准答案：A,B,D|A|B,C|A,B
答案解析：1.造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。C选项错误，因此选ABD。
2.先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)，以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。因此选A。
3.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。因此选BC。
4.解决摩擦性失业的对策有
(1)注意加强劳动力市场的情报工作
(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。因此选AB。
第84题：标准答案：B,D|B
答案解析：1.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此选BD。
2.林小姐的做法符合《劳动合同法》的规定。因此选B。
第85题：标准答案：A,B,D|A,C|B,C,D|C
答案解析：1.因素比较法缺点表现是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高，该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。因此选ABD。
2.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距;薪酬变动比率它是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。因此选AC。
3.完整的薪酬结构包括：薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。因此选BCD。
4.内在薪酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。因此选C。
第86题：标准答案：B|D|A,B|A,D|D
答案解析：1.工资率=80元÷8小时=10元/小时，因此选B。
2.工资率上升的收入效应使得劳动力供给时间减少，即由8月份平均每人每天工作8小时变为9月份时平均每人只愿工作6小时。因此选D。
3.工资率的变化会同时产生规模效应和替代效应，两种效应共同对劳动力需求数量产生影响，且影响方向相同。因此选AB。
4.工资率上升的收入效应和替代效应对个人劳动力供给产生影响，且影响方向相反。因此选AD。
5.2000年9月份收入是160元，但实际每人每天只工作6小时。这种随着工资率上升而劳动力供给时间减少的现象为收入效应大于替代效应，此时个人劳动力供给曲线具有负的斜率。因此选D。
经济师考试频道推荐阅读