第 21 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少
D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加
E.工资率上升必然导致劳动力需求下降
正确答案：A,B,E,
第 22 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是()。
A.劳动力需求的自身工资弹性为负
B.劳动力需求的自身工资弹性为正
C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
正确答案：A,C,D,
第 23 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
影响劳动力需求自身工资弹性的因素有()。
A.最终产品的需求价格弹性
B.劳动工时变动百分比
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
正确答案：A,C,D,E,
第 24 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加
B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加
C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
正确答案：B,C,D,E,
第 25 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则()。
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变
正确答案：A,D,
第 26 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。
A.平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B.周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C.周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D.长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E.劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
正确答案：A,B,C,E,
第 27 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。
A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
正确答案：A,B,D,E,
第 28 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的有()。
A.在现实中劳动力是同质的
B.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
C.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E.处在竞争性产品市场上的企业，它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题
正确答案：B,C,D,E,
第 29 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
正确答案：C,D,E,
第 30 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少
正确答案：B,E,
第 31 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究.研究发现两种情况;第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大;第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。
根据上述情况，下列判断中正确的是()。
A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大
D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况则会导致其比较小
正确答案：A,
第 32 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究.研究发现两种情况;第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大;第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。
在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种()。
A.替代关系
B.互补关系
C.总替代关系
D.总互补关系
正确答案：C,
第 33 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(二)某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变;第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是()。
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业率增加
D.均衡就业率减少
正确答案：A,C,
第 34 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
人力资本投资的重点在于它的()。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
正确答案：B,
第 35 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
正确答案：A,
第 36 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。
A.劳动力流动应该有个合理的限度
B.适当的劳动力流动能保证整个经济的效率
C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
D.劳动力的流动不能使劳动力得到更有效的利用
正确答案：D,
第 37 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是()。
A.不同地区人均收入差别越大，跨地区流动的可能性越大
B.工作机会多的地区，跨地区流动的吸引力越大
C.迁移距离越远越不利于流动
D.迁移成本不是跨地区流动的考虑因素
正确答案：D,
第 38 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
大部分自愿性职业流动属于()。
A.纵向流动
B.向上流动
C.向下流动
D.水平流动
正确答案：B,
第 39 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。
A.两者都是从事体力流动
B.两者具有同一性
C.不需要经过较长时间训练
D.收入高
正确答案：D,
第 40 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。
A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育
正确答案：C,