第 61 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平.老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错.但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高.老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。
老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括()。
A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇用关系为导向的
C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
正确答案：B,C,D,
第 62 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平.老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错.但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高.老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。
关于老郑所说的这种效率工资，正确的是()。
A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
正确答案：B,D,
第 63 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
正确答案：B,
第 64 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于劳动力流动的表述，错误的是()。
A.劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价
B.劳动力流动应该有个合理的限度
C.合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段
D.劳动力流动不能纠正地区间就业不平衡
正确答案：D,
第 65 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
正确答案：D,
第 66 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。
A.就业率
B.失业率
C.政府政策
D.经济水平
正确答案：B,
第 67 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
正确答案：A,
第 68 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于上大学收益的表述，错误的是()。
A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
正确答案：D,
第 69 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明()。
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大学的成本
C.收入差距越大，上大学的成本越高
D.收入增量规模会影响人力资本投资决策
正确答案：D,
第 70 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列有关在职培训的陈述正确的是()。
A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
正确答案：C,
第 71 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
正确答案：D,
第 72 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响.这种损失应计入()。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的问接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
正确答案：C,
第 73 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
正确答案：A,
第 74 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于()。
A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
正确答案：B,
第 75 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。
A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率高时，离职率高
C.失业率高时，离职率低
D.失业率低时，离职率高
正确答案：B,
第 76 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
正确答案：B,
第 77 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对于农村劳动力流动，下列说法错误的是()。
A.离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况
B.离土又离乡的农业劳动力是永久性的
C.离土又离乡的流动是暂时性的
D.两种方式一定时期内可以并存
正确答案：C,
第 78 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在农业中，劳动力过剩表现为()。
A.失业
B.完全就业
C.不完全就业
D.重新选择职业
正确答案：C,
第 79 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万.冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为i00万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是()
A.80万
B.100万
C.180万
D.200万
正确答案：D,
第 80 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
大学生接受高等教育所承担的成本不包括()
A.生活费
B.学费
C.读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬
D.刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生
正确答案：A,