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2017中级经济师人力资源考试真题及答案
一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意)
1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
【参考答案】B
2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
【参考答案】D
3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是( )。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
【参考答案】C
4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
【参考答案】C
5.组织的橫向结构指的是( )。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【参考答案】C
6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
A.两者存在反比侧关系
B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相反制约其中管理层次起主导作用
【参考答案】D
7.人力资源战略属于( )战略。
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
【参考答案】D
8.暂缺
9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI 指标
D.战略地图
【参考答案】B
10.关于学习型组织的说法,错误的是( )。
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
【参考答案】A
11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( ).
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
【参考答案】B
12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
【参考答案】D
13.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。
A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
【参考答案】C
14. 关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量，质量和结构
B.他不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能训练中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
【参考答案】B
15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
【参考答案】A