21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_______。
A.仅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括监控系统
D.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面
22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_______。
A.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配
B.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式
C.资历是一种常用的分配准则
D.分配公正的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义
23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_______。
A.无关的
B.正相关的
C.负相关的
D.相关的
24、组织将分配程序与_______相结合，并与之保持一致。
A.工作性质
B.资历
C.组织文化
D.职责大小
25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
27、人的社会知觉一般不包括对_______的认识。
A.他人思想活动
B.他人表情
C.他人气质
D.行为原因
28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在_______手中。
A.雇主
B.具有信息优势一方
C.雇员
D.行政机关
29、影响社会知觉的因素一般不包括_______。
A.知觉情境
B.知觉能力
C.知觉对象
D.知觉者
31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_______。
A.决策结果
B.行政隶属关系
C.管理幅度
D.决策程序
32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_______。
A.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力
B.新增加的工人本身技术差
C.新增工作工资高
D.资本的质量下降
33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_______。
A.劳动力的向上流动
B.劳动力的向下流动
C.劳动力的水平流动
D.家庭两代人之间的职业转移
34、允许劳动力充分流动等于_______。
A.全部劳动力都处于不停的流动中
B.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业
C.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性
D.劳动力市场中的终身雇佣制
35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_______实际工资差异。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不确定
36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_______。
A.提高法定准备金率
B.降低贴现率
C.在公开市场上出售国债
D.增加转移支付
37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_______。
A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_______。
A.量变酝酿质变
B.小心谨慎
C.详细评论
D.多轮决策
39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_______。
A.组织成熟度
B.心理成熟度
C.结构成熟度
D.素质成熟度
40、出于内源性动机工作的员工看重的是_______。
A.工资和奖金
B.工作本身
C.表扬
D.批评
参考答案：
21、 D 22、 D 23、 D 24、 C 25、 D 26、 A 27、 A 28、 B 29、 B 30、 B
31、 D 32、 A 33、 D 34、 C 35、 C 36、 B 37、 C 38、 A 39、 B 40、 B