41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_______。
A.社会同质性
B.技术同质性
C.素质同质性
D.思想同质性
42、下列各项不属于技术要求的是_______。
A.技术本身
B.技术的来源
C.技术理论
D.技术的转化
43、在某些情形中，信息优势和声誉基础可能分别为雇佣双方所掌握，因此雇佣双方都无法提供足够的保障。在这种情形下，通常由第三方提供相应的保障，即双方事先约定由_______解决双方的争议。
A.工会
B.独立的仲裁人
C.职工委员会
D.行政部门
44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_______。
A.问卷调查法
B.观察法
C.面谈法
D.工作日志法
45、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_______测验。
A.能力
B.人格
C.兴趣
D.性格
46、在建立最终的工作绩效评价体系时，对于每一个工作绩效要素来说，都将会有一组关键事件，通常每组中有_______关键事件来作为其行为锚。
A.3～4个
B.5～6个
C.8～10个
D.6～7个
47、工作评价一般由_______进行。
A.人力资源部
B.专门的委员会
C.员工本人
D.总经理
48、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_______的活动。
A.利润更大
B.风险更大
C.风险更小
D.成本更小
49、关于执行纪律处分的下列说法中，不正确的是_______。
A.在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应
B.执行纪律处分应该保持一致性
C.尽量等到员工心平气和的时候才进行批评
D.主管必须紧持以企业的规章制度作为决定是否处分或给予何种处分的标准
50、纪律处分的功能不包括_______。
A.整合功能
B.制衡功能
C.激励功能
D.纠偏功能
51、社会保险的当事人是社会保险法律关系的_______。
A.主体
B.客体
C.内容
D.利益相关人
52、下列各项属于劳动者的权利的是_______。
A.生产指挥权
B.劳动管理权
C.组织、加入工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工
D.改善劳动条件
53、从广义上讲，劳动关系是_______。
A.市场机制
B.行政机制
C.强制性机制
D.计划机制
54、关于管理幅度的含义叙述正确的有_______。
A.一名领导者领导的下级人员的数量
B.管理层次与管理幅度成正比关系
C.管理幅度通常是指管理跨度
D.以上答案都不对
55、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这就是组织设计的_______。
A.特征因素
B.外部因素
C.权变因素
D.环境因素
56、组织设计的主体工作是指_______。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.职能分析和职能设计
C.设计组织结构的框架
D.人员配备和培训体系的设计
57、假定其他流向的劳动力流动比率上升的话，那么失业率会_______。
A.下降
B.上升
C.不变
D.无法判断
58、何种人格特质高的人善于与人相处，通常受人喜爱，善于照顾他人，对他人亲善，是好的团队合作者?_______。
A.正性情绪倾向
B.乐群性
C.责任性
D.广纳性
59、在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象被称为_______。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.群体压力
41、 A 42、 C 43、 B 44、 B 45、 B 46、 D 47、 B 48、 B 49、 A 50、 B
51、 A 52、 C 53、 A 54、 C 55、 C 56、 C 57、 B 58、 B 59、 B