101、附加的工人效应体现了()特点
A 劳动力供给的经济周期
B 劳动力供给的生命周期
C 劳动力需求的经济周期
D 劳动力需求的生命周期
答案：A
解析：本题考察经济周期中的劳动力供给。经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应，灰心丧气的劳动者效应。
102、资本价格变化产生的规模效益和替代效应对于劳动力需求数量的影响，表述正确的是()。
A 作用方向相同
B 影响程度相同
C 作用方向相反
D 影响程度不同
答案：C
解析：本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力的需求数量的影响在作用方向上市相反的。
103、如果硕士毕业生的工资率上涨百分之一导致博士毕业生的就业量下降百分之0.5，则硕士毕业生与博士毕业生之间存在()。
A 总互补关系
B 总替代关系
C 互补关系
D 替代关系
答案：A
解析：本题考查需求的交叉工资弹性，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
104、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。
A 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案：B
解析：本题考查最低工资立法产生的扩大效应，如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资率，企业则不愿意继续雇佣这些人，这些人就会失去工作。
105、雇主必须支付最低工资水平，它不取决于()。
A 劳动者对于降低生活标准的承受能力
B 工会谈判力量的大小
C 工会对雇主压低工资抵制能力的大小
D 企业生产率水平
答案：D
解析：本题考察最低工资水平的估算。雇主必须支付最低工资水平取决于：1.劳动者对于降低生活标准的承受能力;2.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
106、在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别是()。
A 垄断性工资差别
B 竞争性工资差别
C 补偿性工资差别
D 非垄断性工资差别
答案B
解析：本体考查竞争性工资差别。竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者所存在的工资差别
107、具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。
A 工资歧视
B 职业歧视
C 歧视
D 雇主歧视
答案：C
解析：本题考察歧视的概念。所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待
108、王涛高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，她能够获得的劳动报酬大概为8万元，则王涛的()是8万元
A 上大学的成本
B 不上大学的成本
C 上大学的机会成本
D 上大学的心里成本
答案：C
解析：本题考查人力资本投资理论。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
109、关于在职培训的说法，错误的是()。
A 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B 在职培训是一种人力资本投资
C 在职培训的成本应当全部由企业承担
D 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
答案：C
解析：本题考查在职培训。在职培训包括一般培训与特殊培训，一般培训成本由员工来承担并享有其权益，特殊培训成本由企业负担。
110、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领域风格不满意，这种情况表明()。
A 劳动力流动的主要目的是活的工资福利的增加
B 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心里成本过高或心理收益过低
答案：D
解析：本题考查影响劳动力流动的主要因素。其中，企业的组织文化以及领导风格的影响使劳动者在一个组织的心理成本过高或者心理收益太低，也会成为员工流失的一个重要因素。
111、在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
A、适用特别规定
B 适用一般规定
C 适用下位法的规定
D 适用地方政府规定
答案：A
解析：本题考查劳动嗯哼社会保险法律的适用，同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
112、用人单位应当在解除劳动合同时出具劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 7日
B 15日
C 30日
D 60日
答案：B
解析：本题考查劳动合同管理，用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
113、经营劳务派遣业务的条件说法错误的有()。
A 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D 注册资本不得少于贰佰万元
答案：B
解析：本题考查劳务派遣单位设立条件。经营劳务派遣业务的单位经行政许可后，应按公司法办理相应的公司的登记。
114、被派遣劳动者的权利说法错误的是( )。
A 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B 有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会
C 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同
D 被派遣劳动者在试用期内提前5日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同
答案：D
解析：本题考察被派遣劳动者的权利。其中，被派遣劳动者应在试用期提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
115、下列不属于劳动争议的是( )。
A 国际机关与公务员之间产生的争议
B 社会团体和与之建立关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D 我国个体经济组织和与之简历劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
答案：A
解析：本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议、
116、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。
A 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动协议，由分立前的实际用人单位为当事人。
答案：A
解析：本题考查劳动争议冲裁案件当事人。1、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。2、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。3、用人单位分立若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
117、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
A 给付义务
B 保险关系转移
C 人事档案转移
D 工龄确认
答案：A
解析：本题考查调解协议的司法确认。劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请确认。
118、关于基本养老保险的说法，正确的是( )、
A 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C 无雇工的个体工商户补得参加基本养老保险
D 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
答案：D
解析：本题考查基本养老保险制度。1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，记入基本养老保险统筹基金。2、职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户3、无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。4、个人账户不得提前支取。
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