31非上市公司激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记书，在规定持股的期限内不享有()
A.分红权
B.配股权
C.处置权
D.表决权
答案:D
解析：本题考查非上市公司股权激励模式。其中，鼓励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记证书，在规定持股的期限内享有分红和配股的权利，不享有表决权
32.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()
A.研究型
B.现实型
C.常规型
D.企业型
答案：A
解析:本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，所以选项A是正确的
33.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚答案：B
解析：本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径
34.劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于()
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战之间
答案：B
解析：本题考查劳动关系的历史发展阶段。
35..韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()
A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向
B.特别重视和强调国家和法律制度的作用
C.规则网是劳动关系研究的中心
D.工会是一种经济体制
答案：A
解析：本题考查劳动关系各学派理论主要观点。
36.劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括()
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.工作场所的不平等
D.雇佣关系的性质
答案：C
解析：本题考查劳动关系的运行中发生冲突的根源，冲突的根源包括根本根源和背景根源。
37.企业与员工双方相互配合达成共利的程度，是指()
A.积极—消极
B.合作—消极
C.合作—对立
D.对立—积极
答案：C
解析：本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。其中，合作—对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度
38. 劳动行政部门对报送的集体合同进行合法性审查不包括()
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律法规和规章规定
B.集体合同内容是否与国家规定相抵触
C.集体合同报送日期是否符合规章规定
D.集体协商程序是否违反法律法规和规章规定
答案：C
解析：本题考查集体合同签订的程序。
39.关于内部劳动力市场，说法正确的是()
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
答案：A
解析：本题考查内部劳动力市场。
40.如果模式纺织工人的劳动人供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()
A.26.88
B.28.75
C.30.5
D.32.5
答案：D
解析：本题考查劳动力的供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，即0.5=15%/[(W1-25)/25]，计算可得W1=32.5元。
40.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的个，该市企业目前雇佣的汽车生产工人总数为25000人，工人的市场工资效率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇佣的汽车生产工人总人数将变成()
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
答案：B
解析：本题考查劳动力需求自身工资弹性。
42.假如某个地区的成年人的工资率提高1%。导致该地区企业对青少年的需求提高2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
答案：B
解析：本题考查交叉工资弹性
43.资本价格上升的规模效应使劳动力需求( )。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加
答案：B
解析：本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
44.下列关于劳动市场非均衡的表述正确的是( )。
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是没有成本的
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资。
D.雇佣和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员。
答案：C
解析：本体考查劳动力市场的非均衡。
45.若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率降低，均衡就业量提高
C.均衡工资率提高，均衡就业量降低
D.均衡工资率和均衡就业量不变
答案：B
解析：本题考查劳动力市场的非均衡。