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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案十
一、单项选择题
1.(2010年)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
正确答案：C,
2.(2010年)冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
正确答案：D,
3.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
A.只有B-s>c时，培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
正确答案：B,
4.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是()。
A.访谈
B.实际操作
C.笔试
D.问卷调查
正确答案：D,
5.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
正确答案：B,
6.培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
正确答案：A,
7.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
正确答案：A,
8.在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用()。
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价量表
D.面谈
正确答案：C,
9.工作行为评估中最常用的方法是()。
A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测
正确答案：B,
10.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
正确答案：D,
11.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
正确答案：B,
12.常用的培训与开发效果的评估方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
正确答案：A,
13.职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。
A.员工职业生涯与组织发展
B.个人目标与现实可行的机会
C.现实可行的机会与组织发展
D.个人目标与组织目标
正确答案：B,
14.职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
正确答案：C,
15.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。
A.职业生涯发展阶段
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯锚
正确答案：C,
16.在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.双通道
B.横向通道
C.评价中心
D.纵向通道
正确答案：A,
17.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()。
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
正确答案：C,
18.在职业兴趣类型中，()的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A.现实型
B.艺术型
C.社会型
D.常规型
正确答案：B,
19.()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案：A,
20.得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚
正确答案：D,