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2018年初级经济师人力资源复习资料:第五章

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  2018年初级经济师人力资源复习资料:第五章

  第五章 人力资源规划

  1.人力资源规划目标

  主要目标:在于使组织人员的供应与预计空缺相吻合,并为未来发展所需人才做出安排。

  具体表述:(具体目标)5点

  2.人力资源规划意义:有助于组织发展战略的制定;有助于组织人员的稳定;有助于降低人力资本的开支。

  3.人力资源规划类型

人力资源规划

战略性人力资源规划

主要根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是三年以上的人力资源计划

战术性人力资源计划

又称年度计划,指为了当前的发展,较多考虑微观影响因素,为实现企业战术目标而制定的计划

晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划

  其中:

  晋升规划:向较高职位的移动。

  补充规划:填补职位空缺。

  配备规划:中长期人员分布状况。

  继任规划:填补最重要的管理决策职位。

  4.影响人力资源规划的因素:

  外部环境因素:经济、政府、地理环境和竞争因素、人口统计趋势

  内部环境因素:技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化

  5.人力资源规划的步骤:6步

  (1)组织目标与战略分析——组织战略目标是人力资源规划的起点。

  (3)人员预测——人力资源规划中最关键的一环。

  6.人力资源规划的动态原则

  7.人力资源需求预测:对组织在未来某一时期所需的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

  (一)人力资源需求预测的程序(自上而下)

  (1)预测组织未来的生产经营状况。

  (2)估算各职能工作活动的总量。

  (3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

  (4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

  (二)人力资源需求预测的方法

  分定量预测法与定性预测法两种方法。

  定量预测法:时间序列法、比率分析法、回归分析法

  定性预测法:主观判断法、德尔菲法(概念、特点、四轮程序、注意原则)

  8.人力资源供给预测

  企业内部供给预测的方法:人员核查法(核查现有状态,属于静态预测,多用于短期人力拥有量预测)、人员调配图 (是一种岗位延续计划、揭示了人力资源的准备情况)、马尔科夫分析法(基本思想、应用原理、周期越长越准确、第一步是制作一个人员变动表、关键是要确定出人员转移率)

  企业外部供给预测:包括地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测,各要考虑什么因素?

  9.人力资源综合平衡

  人力资源综合平衡需要平衡三方面的关系:供给与需求平衡(供大于求、供不应求、结构性失衡以及各自的措施)、专项人力资源规划的平衡(补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡)、组织需要与个人需要之间的平衡。

  10.人力资源信息系统:

  建立的目的(促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理)

  人力资源信息系统的内容

  HR信息系统基本职能:(建立人事档案、为其他人力资源活动提供信息、提供决策依据)

  HR信息系统类型:集中型\分散型\独立型\混合型以及各自的特点。

  建立HR信息系统的程序:(选择、设计与发展、实施、培训、评价)

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