第41题：劳动者应当履行的义务不包括()。
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程
D.工资奖金的分配
第42题：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。
A.14
B.25
C.11
D.20
第43题：我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是()。
A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.政府促进就业
D.社会帮扶就业
第44题：()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。
A.职业指导
B.职业中介服务
C.就业援助
D.公共就业服务
第45题：()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
第46题：不属于职业培训的主要形式有()
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
第47题：关于试用期的要求说法错误的是()。
A.最高不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%
第48题：就业登记的主要内容不包括()。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
第49题：()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
A.集体合同
B.劳动合同
C.工资协议
D.劳动条件协议
第50题：变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第51题：()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
A.劳动合同解除
B.劳动合同履行
C.劳动合同变更
D.劳动合同订立
第52题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第53题：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的()。
A.基本权利
B.核心权利
C.内涵权利
D.外延权利
第54题：机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第55题：()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A.计时工资
B.日工资
C.计件工资
D.年工资
第56题：计时工资的特点是()。
A.操纵简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励
第57题：《劳动法》规定：“对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第58题：()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。
A.职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
第59题：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.8%
B.10%
C.12%
D.14%
第60题：以下是价值观的特点，其中()是错误的。
A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象