二、多项选择题
6.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。
A.有助于组织吸引优秀员工
B.有助于降低员工离职率
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于企业控制人工成本
E.有助于提高员工工作积极性
正确答案:ABCE
解析：高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在支付较高水平的工资的情况下，到企业来求职的劳动者人数会更多，这样企业就会有更大的挑选余地，从而能够将求职者中那些经验最丰富、能力最强、工作积极性最高的人挑选出来加以雇佣。②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。③高工资更容易让人产生公平感，至少有助于提高员工的外部公平感。
7."希克斯·马歇尔派生需求定理"认为，若其他条件相同，在下列( )情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C.其他生产要素的需求富有弹性
D.其他生产要素的供给富有弹性
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
正确答案:ABDE
解析：该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大;第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大;第三，其他生产要素的供给弹性较大;第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。
8.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是( )。
A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性
B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性
C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的
D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应
E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大
正确答案:DE
解析：派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。此外，派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此，我们可以预测：①在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等);③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。
9.在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
正确答案:CDE
解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选 CDE。
10.就业主要是指( )。
A.参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿
B.参加的劳动必须是社会劳动
C.参加的劳动是家庭劳动
D.参加的劳动必须是有报酬的劳动
E.参加的劳动必须是公益劳动
正确答案:ABD
解析：有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。