三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
下面是 2011 年 2 月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业 5700 万人，农村劳动力向非农产业专移就业 4500 万人，3000 多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010 年末全国城乡就业人员达到 7.9 亿左右，其中城镇就业人员达到 3.2 亿;就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的 44.8：23.8：31.4 转变为 37：28：35，非国有经济产业比重由 74.6%增加到 780/0;促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。
11.根据"十一五"期间的数据，我国的劳动力市场可以分为( )。
A.全国性劳动力市场
B.地区性劳动力市场
C.供给性劳动力市场
D.需求性劳动力市场
12.内部劳动力市场的特征是( )。
A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者
B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现
C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者
D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现
13.优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于( )。
A.双层劳动力市场理论
B.成本一收益理论
C.委托一代理理论
D.博弈理论
正确答案:11.AB;12.AB;13.A
解析：1.通常情况下，劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。
2.内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。
3.这种理论认为劳动力市场可以分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场是独立运转的，尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动.但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
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